Женщины исторически были (да и по сей день!) недостаточно представлены на руководящих должностях, в программах MBA и EMBA, в залах заседаний корпораций и в советах директоров. Но на дворе двадцать первый век – пора оставить эту несправедливость в далеком прошлом. Курсы руководителей для женщин, предлагаемые бизнес школами и другими образовательными учреждениями, могут здорово в этом помочь. И даже несмотря на то, что существуют десятки подобных курсов (в основном, в США), мы считаем, что их должно быть куда больше: корпорации, которые вкладываются в развитие женщин-руководителей, выигрывают в разы больше остальных.

“Женщины на работе” – курс бизнес школы Кенан-Флаглер (Университет Северной Каролины) учит не только выживать, но достигать успеха в условиях предвзятого отношения к женщинам. Курс ведет «звездная команда» женского факультета, в которую входят профессор по предпринимательству Европейского университета управления (INSEAD) Мишель Роган (Michelle Rogan) и Юне Гюнтер (June Gunter).

“Женское лидерство на высшем уровне организаций” в бизнес-школе Беркли Хаас (Berkeley Haas) – это классическая управленческая программа, разработанная специально для женщин. Она включает в себя такие темы, как стили руководства, переговоры, убеждение собеседника и т. д. Программа была основана Лаурой Крей (Laura Cray) – профессором в сфере лидерства и экспертом по влиянию гендерных стереотипов на карьеры мужчин и женщин.

Курс “Женщины на руководящих должностях”, организованный Колумбийским университетом (Columbia University) Нью Йорка – это крайне интенсивная трехдневная программа. Охватывает такие темы как лидерство, стиль убеждения, лидерский авторитет и харизма, количественная интуиция (одна из флагманских тем Колумбийского университета), и, конечно же, преодоление проблем, обусловленных разницей культур. Программу ведут такие фантастические педагоги, как Рита Макграт (Rita McGrath), Модупе Акинола (Modupe Akinola) и Адам Галинский (Adam Galinsky). Структура курса предполагает обмен знаниями между участницами, которые постоянно учатся друг у друга и формируют взаиморазвивающее образовательное сообщество.

Курс “Женское лидерство” в Йельском университете (Yale University) помогает женщинам руководителям выйти на качественно новый уровень лидерства (топ менеджмент и тд) в рамках своей организации. На протяжении всего курса – как во время подготовки к нему, так и во время оценки пройденных знаний, участницы разбирают вопросы лидерства, инноваций, лидерского авторитета и корпоративного управления.

Программу “Профессиональное развитие женщин участниц советов директоров” в бизнес-школе Келогг (Kellogg) возглавляет ведущий академик и практик корпоративного управления Виктория Медвеч (Victoria Medvec). Курс предоставляет возможность учиться у нынешних членов Советов директоров компаний, входящих в “Fortune 1000”, и, в отличие от других программ по корпоративному управлению, большой блок материала здесь посвящен непосредственно вхождению в Совет директоров: процессу найма, назначения на должность и отбора кандидатов и так далее.

К счастью, это не все программы по женскому лидерству. Больше вариантов можно найти на платформе Coursalytics или обратившись напрямую к нам для выбора подходящего варианта. На данный момент на нашей платформе предлагается менее 100 программ от более чем 350 провайдеров, но мы искренне надеемся, что в ближайшие несколько лет их станет в разы больше!